招聘流程

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1、 岗位需求部门提交《人力资源需求表》。

2、 总经办根据人员资格识别要求的标准在公司内部进行调配和选聘,经由总经理核准后,实施培训上岗。

3、 公司无法进行内部调配的岗位,由总经办进行公开招聘,经审核应聘人员有关学历、资历、经历和证明文件合格后,由行政主管及用人部门负责人共同参与面试裁定是否试用。

4、 面试合格后,发出试用通知,经培训后上岗,经过三个月试用期,合格者正式录用并办理相关入职手续。部门主管及各部门技术骨干由总经理批准,总经办签发。


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